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2018-09-06
ぶっちゃけ「正社員」がいいの?「個人事業主」がいいの?

法改正における2018年問題とは?



業界でいまにわかに問題視されているのが、「改正派遣法」に関する問題です。
2015年に改正派遣法が制定され、派遣社員は個人単位での同一組織で働ける期限が
3年となりました。
その最初の期限が、2018年9月末となります。
 
それを過ぎた場合、派遣元企業は正社員雇用するか、
派遣先企業での社員雇用にするか、どちらかの選択を迫られることになります。
 
Vari8は一般派遣の事業許可事業者ですので、今後も今まで通り
も無期雇用(正社員)登用を優先していくという姿勢に変わりはありません。
ですから、この問題に関してはもともと派遣契約を主にしている業態ですので
特に影響はないと言えます。
 
 
では、エンジニアの立場からはどうでしょうか?
 

エンジニア側からみた働き方


正社員のメリット・デメリット


正社員のメリットは、雇用期限の定めがなく安定的な雇用形態で、
法理的にも守られ社会的な信用もあります。
 
デメリットとしては、昇給はあくまでも会社の規則にのっとって行われるため
必ずしも自分のスキルアップに見合った昇給を望めないところと、
自分の望む就業環境で働ける自由はあまりないと言えるかもしれません。
 

個人事業主のメリット・デメリット


個人事業主は、ある程度自分の望み通りの案件を探すことができる上に、
自分の希望する収入を条件に契約を結ぶこともできます。
 
また案件が終了して、しばらく休んで長期旅行をしたり…など
正社員よりも自分の時間を自由に使うことができます。
ただ、個人事業主は、収入の面では一見正社員より多い気がしますが、
自分で申告を行うことや、社会保険料などを自分で全額負担する必要などがあります。
また正社員のようにボーナスがあるわけでもないので、
総合的にみると、それほど収入の上で優遇されているということはなさそうです。
 
また、案件が終了すると次の案件が決まるまでは無収入の状態が続くことになり、
生活の安定という意味では、やはり正社員よりは不利な点が多そうです。
 

結局どっちがいいの?




こうやって見てくると正社員にも個人事業主にも、

それぞれにメリット・デメリットがあり、

結局は、自分のライフスタイルとキャリアパスについての考え方などを考慮に入れて

自分自身で決定するのがよさそうです。

 

ただ前述の法改正により、派遣契約での就業に限定する企業が増えてくることは

充分予想されます。

そうなると、いままで個人事業主という形態で働いてきたエンジニアが、

これまで通り契約を結べるのかというと、

間口が狭まってくることも考慮に入れておかなければなりません。

 

当社でも、個人事業主のエンジニアの方からそれに関する相談を多くいただいております。

もちろん、正社員雇用を望まれる場合はいいのですが、やっぱりどうしても個人事業主のままでエンジニアを続けていきたいと思われる方もおられると思います。

 

今後の動向を慎重に見極めなければなりませんが、

あくまでも当社は、エンジニアの立場を第一に考えていますので、

なんでも気になった場合はご相談くださいね。



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